Социальные сети

Терри останется в «Челси» только при условии куда более низкой зарплаты

Один из лидеров лондонского «Челси» Джон Терри, которому в настоящее время исполнилось 32 года, может остаться в команде только при условии значительного понижения заработной платы.

alt

Терри, вне всякого сомнения, является одним из самых известных футболистов Англии. И мальчишки, участвующие в соревновании Локобол, турниры и результаты которого вы можете посмотреть по ссылке, вне всякого сомнения, считают этого футболиста своим кумиром. Ну а слезы, которые Терри неизменно проливает в случае побед или поражений «Челси» в финалах Лиги чемпионов, вряд ли хотя бы раз не тронули душу любого ценителя футбола.

Однако, руководству «аристократов», а также Жозе Моуринью, похоже, данный футболист не очень-то и нужен. Иначе как можно объяснить те драконовские условия, которые в «Челси» поставили Джону в том случае, если он захочет остаться. 40-процентное снижение заработной платы, вне всякого сомнения, является кране неприятным и просто не может ни намекать на то, что футболисту прямым текстом говорят о том, что он больше не нужен в клубе, которому отдал всю свою жизнь.

Конечно, в данный момент Терри не имеет того места в основе, которое было у него в прошлые сезоны, но это не мешает футболисту по-прежнему оставаться одним из лидеров команды и ее символом, примером для молодых футболистов «Челси». Конечно, 40-процентное снижение заработной платы будет означать, что игрок по-прежнему будет получать более, чем высокую сумму в 100 тысяч фунтов в неделю, но все равно, такой ход со стоны руководства смотрится не очень красиво. 

 
Поделиться новостью:
Турнирная таблица
Испанская лига 2017/18
  Команда И О
1 Барселона 12 34
2 Валенсия 12 30
3 Реал Мадрид 12 24
4 Атлетико 12 24
5 Севилья 12 22
6 Вильяреал 12 21
7 Реал Сосьедад 12 18
8 Леганес 13 18
9 Бетис 12 17
10 Хетафе 12 16
11 Жирона 12 16
12 Сельта 13 15
13 Леванте 12 15
14 Эспаньол 12 13
15 Атлетик 12 12
16 Депортиво 12 11
17 Эйбар 12 11
18 Малага 12 7
19 Алавес 12 6
20 Лас-Пальмас 12 6
Авторизация